FastPass利用規約

株式会社bestiee（以下「弊社」といいます。）は、弊社が提供するオンラインサービスである「FastPass」（以下「本サービス」といいます。）について、以下のとおり利用規約（以下「本規約」といいます。）を定めます。

第1条（FastPass）

本サービスは、弊社が、本サイト上およびそのサブサイト、またはLINEプラットフォーム上で提供する、AI（人工知能）を活用した面接練習・スコアリング・フィードバック機能を有する就職・転職活動支援サービス、企業等の紹介その他のキャリア支援サービスの総称、その他のサービス全般をいいます。（以下総称して「本サービス」といいます。）

第2条（定義）

本規約においては、次の用語はそれぞれ次の意味で使用します。

1. 利用契約：本規約に基づき弊社とユーザーとの間に締結される本サービスの提供に関する契約。
2. 個別規定：弊社が本サービスに関して本規約のほかに定めることのある、本サービスの利用にあたってのルール等、各種の定め。
3. ユーザー：利用契約を弊社と締結し、本サービスの提供を受ける個人。
4. 申込者：弊社に本サービスの提供を申し込み、ユーザーとなろうとする個人。
5. ユーザーID：ユーザーを識別するために用いられる符号（LINE ID連携時の識別子を含む）。
6. 会員登録：弊社が申込者をユーザーとする処置およびこれにより申請者がユーザーになること。
7. 紹介企業：本サービスを通じて、ユーザーが就職もしくは転職等の応募またはこれに類似もしくは関連した接触をする企業その他の団体もしくは事業者、および、ユーザーに対してスカウトまたはこれに類似もしくは関連した接触をする企業その他の団体もしくは事業者をいう。
8. 入力データ等：ユーザーが本サービスに入力し、本サービスのサーバーまたは弊社に送信するあらゆる情報（ユーザー登録の際に入力する情報、本サービス上のAI面接機能において入力される音声データ、テキストデータ、および生成された対話ログを含むがこれらに限られない。）。
9. 個人情報：個人情報保護法にいう「個人情報」を指すものとします。

第3条（本規約の適用）

弊社は、利用契約の内容に従って本サービスの提供を行い、ユーザーは利用契約その他の弊社が定める条件にてこれを利用するものとします。ユーザーが本サービスを利用することは、利用契約の締結（本規約に従うことを含む。）に同意してのものとみなされます。

本規約の規定が個別規定の規定と矛盾する場合には、個別規定において特段の定めなき限り、本規約の規定が優先されるものとします。

第4条（本規約の変更）

弊社は、ユーザーの事前の承諾を得ることなく、本規約その他の利用契約の内容を随時変更できるものとします。

変更後の利用契約の内容は、弊社が別段に定める場合を除いて、オンライン上に表示した時点より効力を生じるものとします。

第5条（利用契約の申込み・会員登録）

申込者は、本規約の内容を承諾の上、弊社が定める方法（LINEログイン等）により、本サービス利用のための会員登録の手続きを行うものとします。

弊社は、申込者が過去に規約違反等を行っている場合や、その他不適切と判断した場合、登録を拒否することができます。

第6条（サービスの提供）

弊社は、ユーザーが管理する端末機器（スマートフォン、PC等）から電気通信回線を経由して利用できる環境を提供します。

第7条（利用制限、ユーザーの責任・義務）

ユーザーは、本サービスを自身の就職活動、転職活動、または能力向上を目的として利用するものとし、営利目的その他不正な目的での利用を禁止します。

ユーザーは、入力データ等（AI面接での回答音声やテキストを含む）について、第三者の著作権やプライバシーを侵害していないことを保証します。

ユーザーが本サービスに入力・送信した回答データ（音声、テキスト含む）について、弊社は、個人を特定できない形での統計データ作成、AIモデルの学習・精度向上、およびマーケティング資料としての利用（企業への販売を含む）を自由に行うことができるものとし、ユーザーはこれに同意します。

第8条（本サービスの変更）

弊社は、弊社の裁量により本サービスの一部の追加・変更・廃止を行うことがあります。

第9条（ユーザーIDおよびパスワード等）

ユーザーは、自己のLINEアカウントおよび本サービスのユーザーIDを適切に管理する責任を負います。

第10条（電気通信回線）

通信環境の整備はユーザーの責任と負担において行うものとします。

第11条（データ管理）

ユーザーは、必要な情報は自己の責任でバックアップをとるものとします。弊社はデータの完全な保存を保証しません。

第12条（情報の管理・利用・提供）

弊社は、ユーザーの個人情報を別途定めるプライバシーポリシーに従って取り扱います。

第13条（紹介企業との関係）

ユーザーは、本サービスを通じて紹介企業（求人企業）に自らに係る情報（個人情報およびAI面接データを含むがこれに限られない。）を提供する場合、誠意をもって真実の情報を提供するものとし、虚偽の事実を提供してはならないものとします。

ユーザーは、紹介企業に対して誠意をもって真摯な態度で接触、面談、または応募等の対応をするものとします。

ユーザーと紹介企業との間で労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、ユーザーは自己の責任と費用においてこれを解決するものとし、弊社は一切の責任を負いません。

第14条（本サービスの譲渡・委託）

弊社は、本サービスに関する事業を第三者に譲渡（事業譲渡、会社分割その他本サービスの主体が移転する一切の場合を含む。）することができ、当該譲渡に伴い、利用契約に基づく権利義務およびユーザーの登録情報その他の情報を当該第三者に譲渡できるものとし、ユーザーはかかる譲渡につき本項において予め同意したものとします。

弊社は本サービスの提供に関する業務の全部または一部を、ユーザーの個別の承諾なしに、第三者に委託することができます。

第15条（禁止行為）

ユーザーは、本サービスを利用するにあたり、または本サービスに関して、以下の行為を行わないものとします。

1. 法令、裁判所の判決、決定もしくは命令、または法令上拘束力のある行政措置に違反する行為。
2. 公の秩序または善良の風俗を害する恐れのある行為。
3. 弊社または第三者（紹介企業を含む。）の著作権、商標権、特許権等の知的財産権、名誉権、プライバシー権、その他法令上または契約上の権利を侵害する行為。
4. 本サービスを介して提供されるAI面接機能に対して、本来の目的（面接練習）とは異なる入力を繰り返し行う行為、またはAIの不具合や誤作動を意図的に誘発させる行為（いわゆるプロンプトインジェクション、ジェイルブレイク等を含む）。
5. 本サービスのAIが出力する評価ロジック、システムプロンプト、アルゴリズム等を推測、解析、リバースエンジニアリングしようとする行為、またはそれらを公開する行為。
6. 本サービスのAI面接官による質問内容、評価レポート、フィードバック内容等を、弊社の事前の承諾なく複製、転載、販売、出版し、または第三者に提供する行為（ただし、ユーザー自身のSNS等で個人の結果としてシェアする場合を除く）。
7. 通常の範囲を超えて本サービスのサーバーに負担をかける行為、スクレイピング等によりデータを自動取得する行為、または本サービスの運営を妨害する行為。
8. 他人のユーザーIDまたはLINEアカウントを使用する行為、または複数人が1つのユーザーIDを共有して利用する行為。
9. 紹介企業との連絡（スカウトへの返信や面談調整等）を、ユーザー本人以外の第三者に代行させる行為。
10. 反社会的勢力等への利益供与。
11. 前各号の行為を直接または間接に惹起し、または容易にする行為。
12. その他、弊社が不適切と判断する行為。

第16条（知的財産権）

本サービスを構成する有形・無形の構成物（ソフトウェアプログラム、AIモデル、プロンプト、データベース、デザイン、画像、文章、面接設問データ等）に関する著作権を含む一切の知的財産権は、弊社または弊社にライセンスを許諾している第三者に帰属します。

ユーザーは、本サービスを利用することにより得られるAIによる生成物（フィードバックコメント、模範回答例等）について、自らの就職活動および能力向上の目的の範囲内でのみ利用できるものとし、弊社の許可なく商用利用することはできません。

第17条（自己責任の原則、損害賠償）

ユーザーは、本サービスの利用および本サービス内における一切の行為（情報の登録、AI面接の実施、企業への応募等）およびその結果について、一切の責任を負います。

ユーザーは、本サービスの利用に伴い、自己の責めに帰すべき事由で第三者（紹介企業を含む。）に対して損害を与えた場合、自己の責任と費用をもってこれを解決するものとします。

ユーザーが本規約に違反し、または不正・違法な行為を行ったことにより弊社に損害（弁護士費用、AI API利用料の不正浪費による損害を含む。）を与えた場合、弊社は当該ユーザーに対して相応の損害賠償を請求できるものとします。

第18条（保証の制限・免責）

本サービスのAI面接官による質問、評価スコア、合否判定目安、フィードバック内容は、OpenAI社等の技術（GPT-4o mini, Whisper等）を用いて自動生成されたものであり、その完全性、正確性、実際の面接での再現性を保証するものではありません。

AIの特性上、事実と異なる情報（ハルシネーション）が出力される可能性があります。

弊社は、本サービスの利用結果（スコア等）によってユーザーの就職活動の結果（内定の可否等）を保証するものではありません。

第19条（準拠法・管轄）

本規約は日本法を準拠法とし、東京地方裁判所を第一審の専属的管轄裁判所とします。